Скрининговые проверки проводятся для выявления негативных факторов у исследуемого лица:
- подделка предоставляемых документов (дипломов, трудовых книжек и др.). Умышленное искажение анкетных данных;
- благонадежность сотрудника;
- наличие наркотической и алкогольной зависимости;
- истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами и т.д.);
- истинные причины ухода с предыдущего места работы;
- пристрастие к азартным играм;
- выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы;
- конфликтность;
- сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
- связи с криминальными элементами;
- наличие психических или других заболеваний и отклонений;
- наличие крупных долговых и других финансовых обязательств;
- иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
При применении для этих работ полиграфа никакая другая методика не позволяет в короткое время и с минимальными затратами собрать и проверить такую необходимую работодателю информацию о будущем сотруднике.
